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職場環境・福利厚生

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職場環境

  • Web会議システム

    全ての出先を結ぶWeb会議システムを構築。移動時間・経費の削減、ペーパーレス化の促進、情報伝達の円滑化など社内コミュニケーションの活性化に貢献しています。
    このシステムを利用して、毎日、朝礼を行っています。

  • 社内改善提案制度

    仕事を行っていると、「どうしてこんなやり方をしているのだろう?」、「もっとこうしたら良い製品になるのに!」という考えが出てくる時があります。そんな時、当社では誰でも気軽に提案できる社内改善提案制度があります。どんな小さな提案でも月に一度の会議の議題として取り上げ、社員全員でより良い会社に育てていきます。また半年に一度、提案表彰があり提案が採用されると表彰や金一封もあります。

  • 社内品質管理目標(ハタヤISO)

    各部署ごとに品質及び業務改善を目的とした目標を設定し、1年を通して取り組んでいきます。実施結果は毎月の報告会で会社へ報告しています。

  • 安全衛生委員会・防災委員会

    作業者の危険や健康障害を防止するための基本となるべき対策などの重要事項について調査審議を行う安全衛生委員会と自然災害や人為災害など、万一の災害に備える組織体制作り、災害予防、復旧対策にあたる防災委員会などの社内組織を設置しています。

  • 製販全体会議

    年に2回、全出先の社員が集まって、目標及び方針確認、活動状況報告、開発製品の発表を行う製版全体会議を実施しています。会議後は直接会うことが少ない社員同士の親睦を深めるための懇親会を行っています。

福利厚生

  • 育児休業制度

    法律に則り、育児休業として原則1年間設けています。待機児童などの理由で延長が半年間可能です。

  • 社員旅行

    数年に一度全社員対象の社内旅行を行っております。仕事の疲れを癒やしたり、交流の場になっています。2017年は創業100年記念で台湾旅行へ行ってきました。

  • お誕生日プレゼント

    社員とその配偶者の方の誕生日には誕生日プレゼントをお渡ししています。

  • 社員食堂(本社工場・岐阜工場)

    仕出し日替わり弁当を3社と契約して頼んでいます。本社工場の食堂ではうどんとラーメンの調理をしているので出来立てを食べることもできます。

  • ハタヤ木曽駒山荘

    長野県木曽郡にある保養所(当社保有)です。
    役職者セミナーを開催しています。